מציג אייטמים לפי תגית: הטרדה מינית

איגוד מרכזי הסיוע פונות לנפגעות, בני זוגן ומשפחותיהן לפנות אל מרכז הסיוע בקריית שמונה על מנת לקבל, כל אחת בהתאם לצרכיה ורצונה, סיוע רגשי וליווי בהליך הפלילי.

מנכ"לית האיגוד: "דברי עו"ד של הרב מקוממים. לא יעלה על הדעת שיועברו לנשים מסרים של איום והפחדה כדי למנוע מהן להגיש תלונה ולתבוע צדק"

בעקבות הכתבה של לי רון בבלוג "המקום הכי חם בגיהנום", ובעקבות ההתעניינות הגבוהה של הורים כיצד להגן על ילדיהם ברשת, איגוד מרכזי הסיוע, ביחד עם מנהלת מרכז תאיר מרכז סיוע טניה גלבוע ורכזת ההסברה ופרויקטים מיוחדים ניצן בן דב והמקום הכי חם בגיהנום, כתבו ביחד פוסט המשך איך להגן על הילדים ברשת. 

איגוד מרכזי הסיוע מברך על פתיחה והקמת שירות נוסף למען נפגעות תקיפה מינית.
האיגוד היה שותף במשך שנים למאבק להקמת חלופת אשפוז זו.

בשנת 2004 התייחסה פרופ' יפה זילברשץ, שמונתה היום לראשות הוות"ת, לפרשת הטרדה מינית בבר אילן: "לטנגו מעין זה דרושים שניים". כעת הבהירה: "אמירה לא מוצלחת שחזרה בה ממנה מייד". שר החינוך: לא ידעתי על כך טרם המינוי.

לדבריה, קבלת תמיכה ממשרד התרבות בתחום הקולנוע תותנה בעמידה בכללים למניעת הטרדה מינית

אחת הסוגיות הרגישות והקשות ביותר לטיפול במקום העבודה הם יחסים בהסכמה בין עובדים. יחסים בהסכמה בין מנהל/ת ועובד/ת הם כבר ממש "פצצה מתקתקת". מאמר לממונות על מניעת הטרדה מינית במקומות עבודה ומנהל/ת משאבי אנוש.

אחד הנושאים שעולים כמעט בכל הרצאה שאני מעבירה במקומות עבודה הוא נושא הלבוש, ולא יפתיע אותך לשמוע בוודאי שזה מגיע בעיקר מגברים (ולפעמים גם מנשים). לא רק מצד העובדים, בסוף ההרצאות ניגשים אלי מנהלים ומנהלות ומספרים שהם אובדי עצות מול עובדת פלונית בגלל צורת הלבוש שלה. מנהלים גברים חוששים גם שאם יעירו לעובדת על הלבוש שלה, הם יואשמו בהטרדה מינית.

קו הסיוע פועל 24 שעות ביממה, כולל בשבתות ובחגים, ומטרתו לתת מענה ותמיכה לנשים ונערות שורדות תקיפה מינית לסוגיה במצבי משבר.

הווידוי של מאי פאטל כי היא המתלוננת נגד סא"ל חג'בי חשף אותה לביקורת, דווקא מצד נשים, בשל תמונות שהיא פירסמה בפייסבוק כשהיא לובשת בגד ים. הסערה ברשת לא איחרה לבוא, כשבמרכזה השאלה: האם מישהו עדיין חושב שיש קשר בין לבושה של אישה להטרדה מינית? 

איגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית, בשיתוף מכון התקנים ובתמיכת משרד הכלכלה, יזם פרויקט חלוצי וראשון מסוגו בעולם ליצירת "קוד מרצון" למניעת הטרדה מינית. הקוד מהווה מפרט למניעת הטרדה מינית בעבודה ומטרתו להנחות באופן בהיר את המעסיקים, כיצד לייצר סביבת עבודה בטוחה ונקייה מהטרדות מיניות. החברות אשר יאמצו את הקוד, יבצעו תהליך מעמיק של הכשרה פנים-ארגונית, ובסופו יקבלו תקן של מכון התקנים אשר יפורסם בפלטפורמות פנים וחוץ ארגוניות.

. כך נולדה קבוצת התמיכה הראשונה לנשים שנפגעו במקומות עבודה

המחקר מלמד כי החוק למניעת הטרדה מינית הופעל ויושם: מאות נשים התלוננו על-פיו על הטרדות מיניות ומאות תיקים משפטיים ומשמעתיים נוהלו בבתי משפט ובבתי דין משמעתיים בכל רחבי הארץ. למעלה משני שלישים מן המתלוננות בכל סוגי ההליכים השיגו הכרה בטענותיהן. מרבית התיקים הפליליים והמשמעתיים שעניינם הטרדות מיניות הובילו להרשעות (כ-80%), כלומר שבעשור הראשון לא ניתן לזהות בפסיקה תופעה של "תלונות שווא".