החוק למניעת הטרדה מינית (1998) – תקציר

הטרדה מינית והתנכלות הן עבירות פליליות ועוולות אזרחיות על פי החוק למניעת הטרדה מינית.

מהי הטרדה מינית?

1. סחיטה באיומים כשהמעשה הנדרש הינו בעל אופי מיני (כל צורה של התניה בין דרישה למעשה ובין קבלה של משהו).
2. מעשים מגונים כהגדרתם בחוק העונשין (נגיעות, חשיפה בעלת אופי מיני, הצצה, אוננות בפני אחר/ת).
3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני (דיבור, רמיזה או מגע) לעובד/ת שהראו כי אינם מעוניינים בכך.
4. התייחסויות חוזרות המתמקדות במיניות של עובד/ת שהראו כי אינם מעוניינים בכך (בע"פ, בכתב, בהתנהגות). התייחסות אחת מספיקה, אם האדם ניזוק מההתייחסות. אי הסכמה צריכה להתבצע במילים/בהתנהגות.
5. התייחסות מבזה או משפילה ביחס למינו, מיניותו או הנטייה המינית של אדם;
6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום.

לגבי סעיפים 3 ו-4: אין צורך להראות אי הסכמה במצב של יחסי מרות/טיפול/חינוך וכיו"ב. יחסים בין מנהל/ת לעובד/ת נחשבים יחסי מרות.

מהי התנכלות?

הרעת תנאי עבודה של עובד/ת (או כתוצאה ממימוש הסחיטה באיומים, כפי שמפורט בסעיף 1 לעיל).ניסיון להשפיע ו/או הפעלת לחצים או איומים על מי שהתלונן/ה על הטרדה מינית או מי ממקורביה/ו- בגלל ההטרדה המינית או התלונה בגין ההטרדה המינית.התנכלות יכולה להתבטא בפגיעה בזכויות/חובות/מטלות/ימי חופשה בעקבות אי היענות, וגם סיוע לנילון.

מה אני יכול/ה לעשות אם הוטרדתי?

(ניתן לפעול בכל אחת מהדרכים במקביל או בחלקן)

• הגשת תלונה לממונה על הנושא במקום העבודה (הליך פנים ארגוני).
• הגשת תלונה במשטרה בגין הטרדה מינית או התנכלות (הליך פלילי).
• הגשת תביעה אזרחית בבית דין לעבודה (הליך אזרחי). אם המעביד לא עמד בחובותיו על פי החוק – המוטרד/ת יכול/ה לתבוע גם אותו בבית הדין לעבודה
• הגשת תביעה לביטוח לאומי להכרה כנפגע/ת בעבודה לצורך קבלת קצבת נכות
• פניה למרכז הסיוע לנפגעות תקיפה מינית ולנפגעי תקיפה מינית (מכל טלפון בארץ חייגו 1202 לנשים או  1203 לגברים) כדי לקבל מידע, תמיכה וסיוע, ליווי בהליך הפלילי, לבתי המשפט, קבוצות תמיכה ועוד.

חשוב: פנייתך כמנהל/ת או פניית המתלונן/ת למרכז הסיוע – יכולה להיות אנונימית

לסיוע צרו קשר: 1202-נשים, 1203-גברים 

למידע נוסף בנוגע לסדנאות והרצאות על החוק למניעת הטרדה מינית לחצו כאן

למידע נוסף לגבי הכשרת ממונה על מניעת הטרדה מינית בארגון לחצו כאן