לממונה על מניעת הטרדה מינית העסוקה, למנהלת או מנהל וכל מי שאין לו זמן לקרוא את כל 136 (!) עמודי פסק הדין, שניתן בחודש אפריל 2018 בעניינו של ניסו שחם, הנה סיכום קצר עבורך. הסיכום יעזור לך להבין האם בכלל וכיצד משנה פסק הדין את מה שידענו עד כה על יחסים בהסכמה במקום העבודה?
קיבלת הודעה שהוגש כתב אישום בתיק שלך? יש לך זכות לקבל ייצוג משפטי מהמדינה ללא עלות! הנה כל הפרטים שיעזרו לך לממש את זכותך
כרטיסים מוזלים (בסבסוד הסתדרות המורים), לרכישה בכרטיס אשראי דרך האתר המאובטח של Paypal
גם אנחנו צפינו בתוכנית המקור על עדות האונס ושמענו את ההקלטות הקשות. התוכנית השאירה בנו כמו בהרבה מהצופות והצופים סימני שאלה כבדים על הגשת תלונה על עבירת מין. מתוך הניסיון שלנו בליווי פונות ופונים בהליכים משפטיים הכנו עבורך כמה שאלות ותשובות שיעזרו לך להחליט האם למרות כל מה ששמעת, כדאי לך להגיש תלונה על הפגיעה שחווית?
אחת הסוגיות הרגישות והקשות ביותר לטיפול במקום העבודה הם יחסים בהסכמה בין עובדים. יחסים בהסכמה בין מנהל/ת ועובד/ת הם כבר ממש "פצצה מתקתקת". מאמר לממונות על מניעת הטרדה מינית במקומות עבודה ומנהל/ת משאבי אנוש.
אחד הנושאים שעולים כמעט בכל הרצאה שאני מעבירה במקומות עבודה הוא נושא הלבוש, ולא יפתיע אותך לשמוע בוודאי שזה מגיע בעיקר מגברים (ולפעמים גם מנשים). לא רק מצד העובדים, בסוף ההרצאות ניגשים אלי מנהלים ומנהלות ומספרים שהם אובדי עצות מול עובדת פלונית בגלל צורת הלבוש שלה. מנהלים גברים חוששים גם שאם יעירו לעובדת על הלבוש שלה, הם יואשמו בהטרדה מינית.