פסק דין תקדימי קובע: אחריות המעסיק למנוע הטרדות מיניות חלה גם כשהמטריד הוא צד שלישי – מטופל, לקוח או ספק

מאת טל יעקובי כהן, מנהלת תחום מניעת הטרדה מינית בעבודה באיגוד מרכזי הסיוע לנפגעות ולנפגעי תקיפה מינית

עובדות המקרה:
עובדת במחלקה פסיכיאטרית סגורה בבית חולים שיבא הוטרדה מינית על ידי מטופל במחלקה. היא דיווחה על כך למספר גורמים בבית החולים אך לטענתה, בית החולים לא טיפל במקרה כראוי, דבר שאילץ אותה להתפטר בדין מפוטרת.
בית החולים טען, כי החוק למניעת הטרדה מינית לא חל כלל על המקרה, כיוון שהגורם המטריד – המטופל – אינו עובד, או ממונה מטעם המעסיק, אלא בגדר צד שלישי. בנוסף נטען על ידי בית החולים, כי הטיפול במקרה נעשה במסירות וביעילות וכי ננקטו אמצעים סבירים על מנת למנוע ולטפל באירוע ההטרדה, למרות הקושי האובייקטיבי שנוצר באותה עת עקב פרוץ מגפת הקורונה.

מה הוחלט?
בית הדין האזורי קבע, כי למרות שעל פי לשון החוק למניעת הטרדה מינית, אחריות המעסיק לא חלה במקרים בהם המטריד הוא צד שלישי, לא ניתן להשלים עם מצב, שבו עובד יהיה חשוף להטרדות מיניות מצד גורם שלישי ולפטור את המעסיק מבירור או מניעת מקרים כאלה.
לכן, בית הדין השלים את החסר באמצעות החלת נורמות מן הדין הכללי, בראשן חובת תום הלב.
עוד נקבע על ידי בית הדין, כי במקרה הספציפי בית החולים לא מילא את חובותיו לפי החוק למניעת הטרדה מינית ולא עשה די כדי למנוע הטרדות מיניות ("לא שוכנענו כי בית החולים עשה די בנושא מניעת הטרדות מיניות. כעולה מעדותה של גב' ו', לא נערכו הדרכות וסדנאות ייעודיות בנושא והדבר נתפס כחלק מהתחום של אלימות כללית ולא כנושא נפרד").
בנוסף קבע בית הדין, כי בית החולים לא טיפל כראוי באירוע לאחר התרחשותו – הממונה לא נפגשה כלל עם הנפגעת, לא גבתה ממנה עדות וציפתה ממנה להמשיך ולפנות אליה.
לפיכך נפסק לתובעת פיצוי של 75,000 ש"ח בצירוף 15,000 ש"ח הוצאות.

מה כדאי ללמוד מהפסיקה הזו?
תפקיד הממונה הוא לא רק לסמן 'וי' על החוק: על הממונה להיות דמות נוכחת ואקטיבית בארגון. כשמממונה נמנעת מבירור כיון שמדובר ב'מקרה אפור' או כי 'המטריד הוא לקוח חשוב', היא משאירה את המוטרדת לבד והמחיר לארגון הוא גם כלכלי וגם ערכי.
אחריות רחבה: חובת המניעה והבירור חלה גם כשמדובר בצדדים שלישיים כדוגמת לקוחות, מטופלים או ספקים.
הטרדה מינית היא לא 'סתם' אלימות: חשוב לקיים הדרכות ייעודיות בנושא, בוודאי במקומות עבודה שבהם יש מגע עם קהל מורכב.
פרו-אקטיביות בבירור: תפקיד הממונה הוא לא לחכות שהנפגעת 'תרדוף' אחריה. על הממונה ליזום את השיחה, לגבות עדות ולתעד את ההליך בצורה מסודרת.

פסק הדין החשוב מרחיב את גבולות האחריות של המעסיק ומבהיר, כי חובת תום הלב וחובת הזהירות מחייבות הגנה על עובדות ועובדים מפני הטרדה מינית, גם אם זו מגיעה מצד שלישי כגון מטופלים, לקוחות או ספקים.
זהו צעד נוסף באימוץ תפיסה רחבה של אחריות ארגונית ומוסרית וחיזוק המוגנות בשוק התעסוקה.
אם את או אתה זקוקים לליווי בהתאמת מנגנוני המוגנות בארגון להרחבת האחריות הנדרשת, צוות המומחיות של StandFor ישמח לסייע.
אנחנו כאן כדי לעזור לכם להוביל שינוי.

לקבלת פרטים והזמנות: