מהי הטרדה מינית?

מהי הטרדה מינית?

הטרדה מינית היא צורה של אלימות מינית, הכוללת שורה של התנהגויות מיניות המופנות לאישה או לגבר בניגוד להסכמתם ולרצונם. הטרדה מינית כוללת מגע לא רצוי, התייחסויות מיניות ועיסוק במיניות ובמגדר של אדם באופן לא רצוי, חוזר, מבזה ו/או משפיל, הפצה של תמונות וסרטונים ללא הסכמה ועוד. במדינת ישראל, כמו במקומות אחרים בעולם, הטרדה מינית היא תופעה חברתית נפוצה, חוצת מגזרים ומעמדות.

הטרדה מינית (חד פעמית או מתמשכת) יכולה להיות אירוע טראומטי שמערער את תחושת הביטחון האישי, ועלולות להיות לו השלכות קצרות-טווח וארוכות טווח כמו לכל סוג אחר של פגיעה מינית. מעבר להשלכותיה על הנפגעת או הנפגע הישירים, היא משפיעה גם על הארגונים והסביבה שבהם היא מתרחשת.

התופעה הוגדרה בחוק למניעת הטרדה מינית, אשר מגדיר אותה כעבירה פלילית וכעוולה אזרחית (כלומר, פגיעה שעל בסיסה אפשר להגיש תביעת נזיקין). לצד זאת, החוק כולל התחייסות להשפעה החברתית של התופעה. החוק אוסר על הטרדות מיניות בכל מרחב ובכל הקשר, אבל מכיר בתפוצתן הרחבה בהקשר של יחסי עבודה ולכן מחיל על מקומות עבודה וארגונים חובות מיוחדות להתמודדות עם התופעה.

 

אילו מעשים נחשבים להטרדה מינית לפי החוק?

החוק מגדיר שש התנהגויות כהטרדה מינית:

החוק מגדיר שש התנהגויות שמהוות הטרדה מינית:

1. סחיטה באיומים במטרה לבצע מעשה בעל אופי מיני
2. מעשים מגונים
3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני
4. התייחסויות חוזרות בעלות אופי מיני 
5. התייחסות מבזה או משפילה ביחס למין או למיניות, כולל נטיה מינית
6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה בעלי אופי מיני ללא הסכמה

החוק אוסר גם על התנכלות – פגיעה או התעמרות בעקבות ההטרדה עצמה (למשל, במקרה שבו נתקל המטריד בסירוב), או בעקבות תלונה או תביעה שהוגשו על הטרדה מינית.

לצד ההתנהגויות שהוגדרו בחוק, הכיר בית המשפט בהתנהגות מטרידה נוספת: הטרדה מינית סביבתית, שכוללת שימוש במחוות וביטויים מיניים מפורשים אשר מייצרים סביבה מלחיצה ועוינת, גם אם לא כוונו לגבר או לאישה מסוימים.

חלק מההגדרות מושפעות מסוג הקשר בין הצדדים. למשל, כשמתקיימים יחסי מרות מקצועיים, חינוכיים או טיפוליים, אין צורך להוכיח שההצעות או ההתייחסויות המיניות חזרו על עצמם – והן יחשבו להטרדה מינית מהפעם הראשונה.

לקריאה נוספת ולדוגמאות לכל אחת מסוגי ההטרדות, ראו החוק למניעת הטרדה מינית.

 

למה החוק מתייחס להטרדות מיניות במקום העבודה?

פרקטיקות של הטרדה מינית נפוצות במיוחד בסביבות עבודה, ולכן מקדיש החוק הישראלי עיסוק מיוחד בהתמודדות עם התופעה במקום העבודה.

יחסי עבודה, בכל מקום עבודה, הם יחסים לא שוויוניים, בהם למעסיק יש יותר כוח מאשר לעובדים, שנובע מהתלות של העובדים במקום העבודה לצורך פרנסה וקידום מקצועי. בנוסף, המעסיק משפיע גם על חוויית העובדים במקום העבודה מה שיכול להשפיע על המצב הרגשי והנפשי של העובדים, לטובה או לרעה. מכיוון שכך, החוק קובע שלל הגנות על העובדים, ביניהן גם החוק למניעת הטרדה מינית.

 

איך אפשר לדעת אם מה שקרה נחשב הטרדה?

יש מצבים שבהם משהו מרגיש לא נכון, תחושה שיש גבול שנחצה, ובכל זאת לא תמיד קל לזהות בוודאות שמה שקרה אכן נחשב להטרדה מינית על פי החוק. חשוב לדעת שכל התנהגות שחצתה את הגבול היא פסולה, ושבכל מקרה של חציית גבולות חשוב לטפל, בין אם הוא נחשב הטרדה מינית על פי חוק או לא.

בשביל לדעת האם מקרה נחשב הטרדה מינית על פי החוק אפשר להיעזר במערך הסיוע שלנו, בטלפון או בהתכתבות. במידת הצורך

 

מה אפשר לעשות במקרה של הטרדה מינית והתנכלות?

יש מספר דרכי פעולה רלוונטיות במקרה של הטרדה מינית. חלקן רלוונטיות לכל מקרה הטרדה, וחלקן רלוונטיות רק להטרדה מינית שהתרחשה במקום העבודה.

1. הגשת תלונה למשטרה (הליך פלילי)
2. הגשת תביעה אזרחית (הליך משפטי נזיקי)
3. הגשת תלונה לאחראי/ת על מניעת הטרדה מינית (הליך משמעתי)
4. הגשת תביעה לבית הדין לעבודה (דיני עבודה)
5. הגשת תביעה לביטוח לאומי על פגיעה בעבודה

כדי לקרוא עוד על כל אחת מאפשרויות הפעולה במקרה של הטרדה מינית, לחצו פה.

 

איך נכון להתערב אם הייתי עד/ה להטרדה מינית?

לא פעם הטרדות מיניות מתרחשות במרחב הציבורי, או בנוכחות של אנשים נוספים. התערבות בזמן אמת יכולה לעצור את הפגיעה ולסייע למוטרד/ת.

ארגון Right to be פיתח מודל של חמש דרכי התערבות למניעת הטרדות מיניות: מציאת דרך עקיפה להסחת דעתו של המטריד, תיעוד של ההטרדה,  בקשת עזרה מאדם אחר באזור, התערבות מילולית ישירה, והבעת אמפתיה לנפגע/ת. כדי ללמוד עוד על דרכי התערבות, היכנסו לאתר של StandUp, תוכנית ייעודית להתערבות במקרי הטרדה מינית במרחב הציבורי של האיגוד בשיתוף חברת לוריאל פריז.