אפשרויות פעולה בעקבות הטרדה מינית

הטרדה מינית היא צורה של אלימות מינית, אשר כוללת שורה של התנהגויות מיניות המופנות לאישה או לגבר בניגוד להסכמתם ולרצונם. הטרדה מינית כוללת התייחסויות מיניות ועיסוק במיניות ובמגדר של אדם באופן לא רצוי, חוזר, מבזה ו/או משפיל, ואינה חייבת לכלול מגע פיזי. לצד ההטרדה עצמה, החוק הישראלי אוסר גם על התנכלות על רקע הטרדה מינית, או בעקבות תלונה על הטרדה מינית.  לקריאה נוספת, לחצו כאן.

בישראל, הטרדה מינית אסורה בכל מרחב. היא מהווה עבירה פלילית, וגם עוולה אזרחית שבגינה ניתן להגיש תביעה ישירות נגד המטריד. בנוסף, הטרדה מינית מהווה גם עוולה לפי דיני העבודה, ולכן במקרים שבהם ההטרדה התרחשה במקום העבודה קיימות אפשרויות פעולה נוספות.

בעמוד זה נפרט על דרכי הפעולה השונות האפשריות בעקבות הטרדה מינית.

למעבר לכל אחת מהאפשרויות, לחצו על הכותרת.

הגשת תלונה במשטרה

הגשת תביעה אזרחית לפיצויים

הגשת תלונה לאחראית על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה

הגשת תביעה לבית הדין לעבודה

הגשת תביעה על פגיעה בעבודה לביטוח לאומי

בנוסף להליכים שיפורטו פה, כדאי לדעת שיש אפשרויות פעולה נוספות שיכולות להיות רלוונטיות, כמו גישור, משא ומתן, צדק מאחה או תהליכים קהילתיים. פה אפשר לקרוא עוד על האפשרויות האלו.

הגשת תלונה במשטרה

הטרדה מינית היא עבירה פלילית, שבצידה קבוע עונש מאסר בחוק. לכן, אם נפגענו מהטרדה מינית נוכל לבחור להגיש תלונה במשטרה. במקרה שכזה המשטרה תפתח בחקירה, תעביר את ממצאיה לפרקליטות וזו תחליט האם להגיש כתב אישום כנגד המטריד. במקרה של הגשת תלונה, ניתן לקבל ליווי חינם ממרכז הסיוע לקראת ההליך, ובכל שלביו.

• עוד על ההליך הפלילי

הגשת תביעה אזרחית לפיצויים (תביעת נזיקין)

הטרדה מינית היא גם עוולה אזרחית. לכן, אם נפגענו מהטרדה מינית נוכל לבחור להגיש נגד המטריד תביעה לפיצויים בגין הנזקים שנגרמו לנו, כגון כאב וסבל או הוצאות רפואיות. בנוסף בית המשפט מוסמך לפסוק אף פיצויים ללא הוכחת נזק וזאת עד לסכום של 120,000 ₪. ניתן לקבל ליווי חינם ממרכז הסיוע לקראת ההליך ובכל שלביו.

• אם ההטרדה התרחשה במסגרת יחסי עבודה, יש להגיש את התביעה בבית הדין לעבודה.
• עוד על תביעות אזרחיות

הגשת תלונה לאחראית על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה ("הממונה")

לפי חוק, כל מקום עבודה מחויב למנות אחראית למניעת הטרדה מינית, וליידע את העובדות והעובדים על כך (בעסקים עם פחות מ-10 עובדים/ות, המעסיק/ה יכול/ה לשמש כאחראי/ת בעצמו/ה). אם נפגעת מהטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה, באפשרותך לבחור להגיש תלונה לאחראית במקום העבודה שלך. האחראית תערוך בירור של התלונה, ובסופה תגיש למעסיק/ה דו"ח סיכום בירור בצירוף המלצותיה. ההחלטה הסופית כיצד לפעול נתונה בידי המעסיק/ה. לליווי חינם בתהליך, ניתן לפנות למרכזי הסיוע.

 

הגשת תביעה לבית הדין לעבודה

אם נפגענו מהטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה, נוכל לבחור להגיש נגד המטריד תביעה לבית הדין לעבודה. בנוסף, אם המעסיק/ה לא מילא/ה את החובות המוטלות עליו/ה בחוק, ניתן לתבוע גם את מקום העבודה – למשל, אם תלונה שהוגשה לאחראית למניעת הטרדה מינית לא טופלה כראוי, או אם סבלנו מהתנכלות בעקבות חשיפת הטרדה.  בית הדין רשאי לפסוק פיצוי של עד 120 אלף ₪ ללא הוכחת נזק, או גבוה מכך, בגין נזקים מוכחים, כמו אובדן ימי עבודה, נזקים נפשיים והוצאות משפטיות.  הגשת תביעה על הטרדה מינית מזכה בהנחה בתשלום אגרת פתיחת תיק בבית הדין. ניתן לקבל ליווי חינם ממרכז הסיוע לקראת ההליך ובכל שלביו.

 

הגשת תביעה למוסד לביטוח לאומי על פגיעה בעבודה

הטרדה מינית עשויה להיות מוכרת כפגיעה בעבודה. אם נפגענו מהטרדה מינית במסגרת יחסי עבודה, באופן שפגע ביכולתנו לעבוד ולהשתכר כראוי, נוכל להגיש תביעה לביטוח לאומי במטרה לפצות על אובדן הכנסה. דמי הפגיעה משולמים עבור 13 שבועות לכל היותר, ומגיעים עד ל-1,141.13 ₪ לכל יום עבודה. במקרה של נזק מתמשך, ניתן לתבוע קצבת נכות. ניתן לקבל ליווי חינם ממרכז הסיוע בתהליך מיצוי הזכויות.

– עוד על הגשת תביעה לביטוח לאומי

 

המידע המובא באתר זה הינו מידע כללי בלבד ואינו בגדר יעוץ משפטי. המידע באתר זה אינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי מתאים ואין לראות בו משום המלצה ו/או ייעוץ מחייב.