הליך מנהלי – בג״צ

 

מהו משפט מנהלי?

המשפט המנהלי הוא תחום משפטי שבוחן את אופן ההתנהלות של גופי השלטון השונים, כמו רשויות אכיפת החוק (המשטרה, הפרקליטות, בתי המשפט), משרדי ממשלה, נציבות שירות המדינה, רשויות מקומיות ועוד.

כשאדם או ארגון סבורים שרשות מסוימת קיבלה החלטה בלתי סבירה או לא מילאה את תפקידה החוקי, ניתן לעתור נגדה לבית המשפט לעניינים מנהליים או לבג"ץ – בית המשפט העליון בשבתו כבית המשפט הגבוה לצדק. דוגמאות להחלטות או פעולות מסוג זה הן פעילות בחוסר סמכות, ניגוד עניינים, פגיעה בזכות הטיעון, אי שוויון ועוד.

מתי אפשר לפנות להליך מנהלי בהקשר של פגיעה מינית?

עתירות מנהליות בנושאי עבירות מין עוסקות לרוב בשלושה תחומים עיקריים:

• עתירה על החלטות שהתקבלו על ידי רשויות אכיפת החוק: למשל, לאחר סגירת תיק עבירות מין פלילי בידי הפרקליטות, ניתן להגיש ערר על סגירת התיק. אם כם הערר נדחה, ניתן לעתור לבג"ץ נגד החלטת הפרקליטות לסגור את התיק, בטנה שההחלטה שלא להגיש כתב אישום בתיק אינה סבירה.
• עתירה מצד רשות אחת נגד החלטת רשות אחרת: למשל, אם ועדת השחרורים של שב"ס מורה על שחרור מוקדם של עבריין מין המרצה מאסר, הפרקליטות יכולה להגיש עתירה מנהלית נגד ההחלטה.
• עתירה נגד חוק או מדיניות: אפשר לעתור נגד חוק מסוים, אם הוא יוצר עוול לא מוצדק כלפי נפגעות ונפגעים. אפשר גם לעתור נגד מדיניות מסוימת של משרד או גוף ממשלתי, אם היא מונעת מנפגעות ומנפגעים שירותים או זכויות שמגיעים להם. למשל, נכון להיום (2025) מתנהלת עתירה של איגוד מרכזי הסיוע בשיתוף עמותת "בזכות" נגד משרד הבריאות, שעוסקת בזמינות הנמוכה ובאיכות הטיפולים הנפשיים תחת המשרד.

איך להגיש עתירה מנהלית?

כדי להגיש עתירה מנהלית, יש צורך לפנות לעו"ד העוסקת במשפט מנהלי.

במסגרת הליווי בהליכים משפטיים של מרכזי הסיוע, ניתן לקבל ליווי גם בהליכים מנהליים. אם מדובר בתיק שעוסק בסוגיה עקרונית, ייתכן שנבקש להעביר את המקרה למחלקה המשפטית של האיגוד, במטרה שתוצאת התיק תקבע תקדים שיסייע לנפגעות ולנפגעים נוספים.