החוק למניעת הטרדה מינית

החוק למניעת הטרדה מינית אוסר על הטרדה מינית של כל אדם (גבר או אישה), בכל מקום ובכל זמן. האיסור חל בעבודה ובלימודים אך גם ברחוב, בבית, בתחבורה הציבורית ובכל מקום אחר. החוק מדגיש במיוחד את האיסור על כפייה מינית תוך ניצול של עמדת כוח. לכן, למרות שהחוק מגדיר שמעשים מסוימים ייחשבו להטרדה מינית רק אם יחזרו על עצמם, הם ייחשבו להטרדה מינית כבר בפעם הראשונה כאשר המטריד הוא בעל מרות, או שהם מופנים כלפי קטין/ה מתחת לגיל 15 – מתוך הנחה שבמצב כזה, לא נוכל להרגיש בנוח לסרב, והמעשים לא יהיו מתוך רצון והסכמה חופשית.

בנוסף, אחד ההיבטים הייחודיים בחוק הוא המניעה: לצד הענישה על ביצוע הטרדה מינית, החוק מטיל אחריות על ארגונים ומעסיקים לביצוע פעולות הסברה ומניעה, ולטיפול יעיל בהטרדות כאשר הן מתרחשות, וכן אוסר על התנכלות כלפי הנפגע או הנפגעת מהטרדה מינית.

כדאי לדעת שחוץ מהחוק למניעת הטרדה מינית, יש עבירות מין נוספות המוגדרות בחוק העונשין. מידע נוסף על עבירות המין אפשר לקרוא כאן.

הרקע לחקיקת החוק

החוק למניעת הטרדה מינית נחקק בשנת 1998. מטרתו המוצהרת היא לאסור הטרדה מינית כדי "להגן על כבודו של אדם, על חירותו ועל פרטיותו, וכדי לקדם שוויון בין המינים". כלומר, החוק מכיר מכך שמעבר להשלכות הקשות של ההטרדה המינית על הנפגעת או הנפגע, יש לה גם השפעות חברתיות רחבות על השוויון ועל מעמדן של נשים בחברה.

החוק מבקש להעלות את חומרת התופעה למודעות הציבורית, ולפעול לחינוך הציבור הרחב למתן כבוד לזולת. דברי ההסבר לחוק מבהירים כי "החוק אינו מתיימר לאכוף מוסר או להתערב ביחסים מרצון, אלא למנוע מאדם לכפות את עצמו על מי שאינו מעוניין בכך ובמיוחד כשהדבר נעשה תוך שימוש לרעה בעמדת כח" (מתוך הצעת החוק, 2641, תשנ"ז, עמוד 484).

 

מה נחשב להטרדה מינית?

החוק מגדיר שש התנהגויות שמהוות הטרדה מינית:

1. סחיטה באיומים, כאשר המעשה שהאדם נדרש לעשותו הוא בעל אופי מיני.

הפניית איום בכתב, בעל פה או בהתנהגות, שנועד לגרום לנו לבצע מעשה מיני.

לדוגמה: איום בפיטורים אם עובדת תסרב למנהל; איום בהפצת תמונת עירום אם המצולם לא ישלח תמונות נוספות.

2. מעשים מגונים

מגע פיזי או חשיפה שנועדו לגירוי, סיפוק או ביזוי מיני.

למשל: מגע באברי המין, בחזה או בישבן, התערטלות ואוננות בציבור ועוד.

3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני, המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעונין בהצעות האמורות.

להציע שוב ושוב לאדם אחר להיות בקשר רומנטי או מיני, אחרי שהאדם סירב להצעה הראשונה.

לדוגמה: להמשיך להציע למישהי הצעות מיניות ברשתות החברתיות גם אחרי שהיא ביקשה להפסיק.

4. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם, המתמקדות במיניותו, כאשר אותו אדם הראה למטריד כי אינו מעונין בהתייחסויות האמורות

להתייחס שוב ושוב לנושאים שקשורים במיניות ובהתנהגות מינית, גם אחרי שהאדם הראה שזה לא נעים לו.

לדוגמה: עמית לעבודה שמעיר בקביעות על הגוף והמראה של עובד לצידו ("איזה סקסי", "המכנסיים מחמיאים לתחת שלך"), לאחר שזה הראה שאינו מעוניין בכך.

5. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או למיניותו, לרבות נטייתו המינית

להעיר הערות שנועדו להביך, להשפיל או לבזות אנשים אחרים, המתייחסות למין או למיניות שלהם.

לדוגמה: סביבת עבודה שבה נזרקות הערות או ביטויים שקשורים לביצועים או תפקידים מיניים, כינויי גנאי מיניים ללהט"ביים

6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם, המתמקד במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו, ולא ניתנה הסכמתו לפרסום

סעיף זה הוא "חוק הסרטונים", שאוסר על הפצת סרטון או תמונה מיניים ללא הסכמת המצולם או המצולמת – גם אם הצילום עצמו בוצע מראש בהסכמה, וגם אם המצולמת שלחה את התמונה לאדם אחר

לדוגמה: שליחת תמונת עירום לאדם אחר ללא ידיעת המצולמת; השתתפות בקבוצות טלגרם להחלפת תמונות וסרטונים מיניים

 

סוג שביעי של הטרדה מינית הוכר בפסיקה: הטרדה מינית סביבתית. הטרדה מינית סביבתית היא שימוש במחוות וביטויים מיניים מפורשים אשר מייצרים סביבה מלחיצה ועוינת, גם אם לא כוונו לגבר או לאישה מסוימים. הטרדה מינית סביבתית הוכרה ככזאת שמייצרת סביבה מתוחה, משבשת את היחסים ומפריעה לתפקוד התקין במקום העבודה או הלימודים.

לדוגמה: בדיחות גסות, תיאורים מיניים, שיחת "מלתחות גברים", שליחת תמונות/סרטונים פורנוגרפיים בקבוצות עבודה משותפות ועוד.

בנוסף להגדרות אלו, החוק אוסר גם על התנכלות – פגיעה או התעמרות בעקבות ההטרדה עצמה (למשל, במקרה שבו נתקל המטריד בסירוב), או בעקבות תלונה או תביעה שהוגשו על הטרדה מינית.

שימו לב:

סעיפים 3 ו-4 כוללים התייחסות להקשר של המעשים – כלומר, הצעות או התייחסויות מיניות לא ייחשבו כעבירה אם יבוצעו רק פעם אחת. אלא שכאמור, הם ייחשבו כהטרדה מינית כבר מהפעם הראשונה בנסיבות הבאות:

• אם המטריד הוא מעסיק, מנהל או בעל מרות בעבודה
• אם המטריד הוא מטפל בתחום הבריאות – רופאה, מטפל נפשי, מטפל פרה-רפואי ועוד
• אם המטריד הוא מורה, מדריך או בעל מרות אחרת במוסד חינוכי
• אם המטריד הוא בעל מרות במוסד להשכלה גבוהה – מורה, מרצה, מתרגל ועוד
• אם המעשים מופנים לקטין או קטינה מתחת לגיל 15

מה העונש על הטרדה מינית?

החוק קובע שהטרדה מינית היא עבירה פלילית שבצידה עונש מאסר שנע בין שנתיים לחמש שנים.

מה אפשר לעשות במקרה של הטרדה מינית?

החוק מאפשר לכל מי שהוטרד או הוטרדה מינית לבחור באחת או יותר מדרכי הפעולה הבאות:

1. הגשת תלונה במשטרה: פנייה להליך הפלילי. מהמשטרה ימשיך התיק לפרקליטות, שם יוכרע האם המדינה תגיש כתב אישום או תסגור את התיק. במקרה של הגשת כתב אישום, התיק יסתיים בהרשעה או זיכוי.
2. הגשת תביעה נזיקית: פנייה להליך משפטי אזרחי. בית המשפט רשאי לקבוע פיצוי בגין הנזקים שנגרמו לתובע/ת, וגם פיצוי ללא הוכחת נזק בשיעור של עד 120,00 ₪
3. הגשת תלונה במקום העבודה: פנייה להליך פנים-ארגוני. הגשת תלונה לאחראית על מניעת הטרדה מינית שתבצע בירור משמעתי, שיכול להסתיים בענישה פנימית ואף בפיטורין.

למידע נוסף על אפשרויות הפעולה במקרה של הטרדה מינית, לחצו פה.

חשוב לדעת: מרכזי הסיוע מציעים לנפגעות ולנפגעים ליווי חינם בהליכים בעקבות הטרדה מינית. אל תישארו עם זה לבד.